МАДОУ Детский сад № 9

Эффективный контракт

 

     Что такое эффективный контракт?

     Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

     Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

     В чем отличие?

 

     В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

     1.Трудовая функция.

     2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

     3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

 

     При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

     Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

      Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт - это достойная оплата за качественный труд.

       

Что дает введение эффективного контракта?

       - повышение престижности и привлекательности профессий работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

       - внедрение в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

       - повышение уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);

       - повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) в социальной сфере;

       - создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений.

В применении к образовательному учреждению самое главное в введении эффективного контракта с педагогом - это обеспечение качественного образования.

 

      Нормативная база:

МАДОУ "Детский сад №9 "Теремок"

г. Кувандык